Synergetic Consulting Strategy,Technology,Business Architecture and HR
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Overview
代表からのご挨拶
シナジェティック設立の経緯
ミッションステートメント対象業種/プロジェクト
会社情報/アクセス
マネジメント・メンバー略歴
Service Concepts

4つの視点
具体的成果客観的分析
クライアントとの共同チーム
複合スキル
コラボレーション
顧客成功指向
コンサルティング例
Careers
成果を出すための3つの条件
必要とされるスキル要素
キャリア・パス
キャリア・ステップと役割
募集要項
Careers/キャリア
キャリア・ステップと役割

アソシエイト
大学卒業後2年以上程度の実務経験者
クライアントの持つ課題について解決するための調査・分析を行う
解決案の構築を支援し、チーム・メンバーに対して提案を行う
戦略・テクノロジー・ビジネスプロセスのいずれかの専門性を確立する

シニア・アソシエイト
大学卒業後5年以上程度の実務経験者またはアソシエイト3年以上程度の経験者
プロジェクトの中のサブテーマについて分析から問題解決の提示までの統括をマネジャーの支援を得て行う
プロジェクト全体マネジメントの支援を行う
戦略・テクノロジー・ビジネスプロセスのいずれかの専門性を持つ

マネジャー 大学卒業後8年以上程度の実務経験者またはシニア・アソシエイト3年以上程度の経験者
プロジェクト全体の統括をシニア・マネジャーの支援を得て行う
プロジェクトメンバーの教育を行う
戦略・テクノロジー・ビジネスプロセスのいずれかの深い見識を持つ

シニア・マネジャー 管理職の実務経験者またはマネジャー経験者
クライアントをリードし、変革を促す
複数のプロジェクト全体の管理責任を持つ
プロジェクト開拓の支援を行う

ディレクター 事業責任者としての実務経験者またはシニア・マネジャー経験者
クライアント・プロジェクトに対する最終責任を持つ
新規プロジェクトの開拓や既存クライアントとの関係を強化する
コンサルティング支援・投資支援の必要な対象企業を探索する

日々のコンサルティング活動の中で、キャリア・パスのステップを踏みながら、自らを成長させる意思を持つ人をシナジェティックは求めています。
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